Ответить в теме

Сообщение от Мышь... серая...

2. Когда производить окончательный расчет 04.05.2020 или 17(31).12.2020?

Не позже 17 и 31 декабря 2020, соответственно

ТК РФ, статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

... Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

Добрый день!
Дано: сокращение численности и штата, новое ШР с 05.10.2020
Две сокращаемые сотрудницы написали заявление на предоставление им отпуска с последующим увольнением с 04.10.2020.
У одной отпуск до 17.12.2020, у второй - 31.12.2020 (прикольно, да?)
Вопросы:

1. На какую дату брать их денежное содержание для расчета?
а) 04.05.2020 - период для расчета: октябрь 2019 - сентябрь 2020
б) 17(31).12.2020 - период для расчета: декабрь 2019 - ноябрь 2020
Если б) - в случае если за период с октября по декабрь им будут (ну вдруг) произведены выплаты, входящие в расчет месячного денежного содержания, нужно ли делать перерасчет компенсации 4х месячного денежного содержания?
2. Когда производить окончательный расчет 04.05.2020 или 17(31).12.2020?
У нас мнения разделились